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Concludis Alternativen

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19 Alternativen zu Concludis

Du suchst eine Alternative zu Concludis? Hier zeigen wir Dir die besten Concludis-Alternativen im Jahr 2022 im Vergleich. So findest Du das beste Bewerbermanagement Software Tool für Deine aktuellen Bedürfnisse.
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Personio

von Personio

4,7/5 (3)

Personio ist eine All-in-Lösung, die vom Recruiting über die Personalverwaltung bis hin zur Lohnabrechnung alle Facetten im Bereich HR abdeckt. Personio kommt in zeitgemäßem Design daher und ist überdies intuitiv- und einfach bedienbar.

Personio bietet drei verschiedene Pakete an: „Essentials“, „Professional“ und „Enterprise“, die mit ihren verschiedenen Funktionsumfängen auf kleine- sowie mittelständische Unternehmen ausgerichtet sind.

Die Entwickler sind stetig dabei, die Software zu verbessern, so wurde kürzlich eine weitreichende Veränderung im Bereich Gehaltsabrechnung durchgeführt, welche diesen signifikant vereinfacht hat. Durch die Anbindung von DATEV-Lohnprogrammen an Personio, können Daten fortan mit nur einem Klick an das DATEV-Rechenzentrum übermittelt werden.

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BeeSite Recruiting Edition

von milch & zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG

Das deutsche Unternehmen wurde bereits im Jahr 1998 gegründet. Diese Bewerbermanagement Software kann den ganzheitlichen Einstellungsprozess abbilden. Zudem ist das System in der Lage eine komfortable Erfahrung sowie eine konsistente Kandidatenerfahrung miteinander zu koordinieren.

Anpassungsprozesse und Automatisierungstendenzen schließen sich nicht gegeneinander aus, sondern ergänzen sich gegenseitig. Firmen können die benötigte Dauer zur Einstellung minimieren und den Einstellungsprozess geeigneter Kandidaten optimieren. Kunden können den ganzheitlichen Online-Einstellungsprozess in nur einem System abbilden.

Der passende Bewerber – Prozessschritte:

– Einhaltung von Compliance-Richtlinien

– Erstellung von mobilen Stellenausschreibungen

– Abhandlung des Bewerbermanagements

– Administrative Verwaltung des Talentpools

Kunden können individuelle Einstellungsprozesse der Bewerber oder massenartige Personalgewinnungsaktivitäten der Bewerber abhandeln. Aufgrund dessen profitieren sowohl große Unternehmen sowie mittelständische Betriebe vom gebotenen System. Der Anbieter hat keine Reglementierung bezüglich der Branche vorgenommen. Ein Einsatz ist selbst im öffentlichen Bereich möglich. Die Bereitstellung der Software erfolgt sowohl in der Cloud, webbasiert als auch via Saas.

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BITE Bewerbermanagement

von BITE GmbH

Im Jahre 2007 gründete sich das deutsche Unternehmen BITE GmbH, das sich mit seiner Bewerbermanagement Software insbesondere an kleine sowie mittlere Unternehmen richtet. Neben der Softwarelösung BITE Personalmanagement bietet das Unternehmen auch noch die webbasierte Softwarelösung BITE Bewerbermanagement an.

BITE richtet sich an Unternehmen in allen notwendigen Prozessen, die in Kombination mit der Veröffentlichung von Ausschreibungen einhergehen. Kunden können neben der Erstellung, auch die Veröffentlichung der Annoncen sowie die allgemeine Bewerberverwaltung abhandeln. Die passende Auswahl sowie Beurteilung geeigneter Bewerber ist im Fokus der Softwarelösung. Der Einsatz der Software erfolgt via Cloud, SaaS oder webbasiert. Trainingsoptionen bietet die Firma sowohl persönlich, über Video, Dokumentation Live Online oder Webinar an.

Das Bewerbermanagementsystem bietet unter anderem folgende Komponenten:

  • Aktivitäts-Dashboard der Bewerber
  • Aktivitäts-Verfolgung der Bewerber
  • Alarmfunktion / Benachrichtigungen
  • Anpassbare Berichte zur Arbeit mit dem Bewerber
  • Anpassbare Vorlagen für die Bewerberkommunikation
  • Kandidatenprofile
  • Kandidatenverfolgung der Bewerber
  • Analyse der CVs der Bewerber
  • Lebenslauf-Datenbank plus Suche nach dem passenden Bewerber

 

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Bullhorn

von Bullhorn GmbH

Im Jahre 1999 wurde die Firma in den USA gegründet und zählt mittlerweile zu einem bekannten Anbieter, der ganzheitliche Personal- sowie Recruiting Lösungen anbietet. Mehr als 7.000 Kunden nutzen diese Bewerbermanagement Software. Primär arbeitet das Unternehmen mit Personalagenturen zusammen.

Personalagenturen unterschiedlicher Unternehmensgrößen wenden diese Softwarelösung an, um passende Bewerber zu finden. Bullhorn ist zudem uneingeschränkt skalierbar. Kunden können hervorragend die eigene Produktivität steigern, um effizienter arbeiten zu können.

Die Bereitstellung der Technologie erfolgt auf unterschiedlichen Wegen wie via Cloud, webbasiert, SaaS, iPhone, Android, Windows oder via iPad. Der Support und die Anwendung dieser Bewerbermanagement Software erfolgt in bis zu 5 Sprachen: englisch, deutsch, niederländisch, französisch oder spanisch.

 

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Coveto

von coveto ATS

Die richtigen Mitarbeiter entscheiden in KMU über den Unternehmenserfolg. Unser Ziel ist es, kleine und mittelständische Unternehmen mit unserem Recruiting-System in die Lage zu versetzen, dass sie die richtigen Mitarbeiter finden und langfristig für ihr Unternehmen gewinnen. Das erreichen wir durch unsere Recruiting-Software und umfassende Begleitung in allen Fragen zum Thema Mitarbeitergewinnung.

Unser Anspruch ist es, den besten Service auf dem Markt zu bieten. Ein grandioser NPS von 88 (Institut ICR in 2021) sowie die Auszeichnung „Beste Bewerbermanagement Software Deutschlands“ sechsmal in Folge, bestätigen das.

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Haufe Bewerbermanagement

von Haufe-Lexware GmbH & Co. KG

Die Bewerbermanagement Lösung Haufe Bewerbermanagement ist ein bekanntes Software-Angebot der Haufe-Group. Durch diese erprobte Software können Unternehmen den Recruiting Prozess vollkommen digitalisieren. Haufe ist ein europäisches Unternehmen, dass auf eine lange Tradition zurückblickt.

Gegründet wurde Haufe bereits im Jahre 1934. Durch diese Software kann ein Stellenangebot bis hin zum Arbeitsvertrag der ganzheitliche Prozess des Personalwesens abgebildet werden.

Folgende Funktionen bietet die Bewerbermanagement Lösung:

  • Prozessschritte im Recruiting können vollkommen digitalisiert werden
  • Es erfolgt eine direkte Involvierung der Beteiligten Führungskräfte, dem Team sowie HR
  • Es erfolgt eine vollständige Transparenz für alle Beteiligten im Prozess
  • Es greift das ONE-CLICK-Verfahren
  • Die Arbeitsschritte sind vollkommen DSGV-konform

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Jacando match

von jacando AG

Jacanto match gibt es bereits seit dem Jahr 2012. Hierbei handelt es sich um eine Bewerbermanagement Software, die besonders leistungsstark ist. Die Schaffung, Nutzung und Bereitstellung effizienter Rekrutierungsprozesse ermöglichen Kunden eine adäquate Arbeit. Kunden können binnen kürzester Zeit passende Bewerber des bestehenden Bewerberpools identifizieren und auf die gesuchten Anforderungen hin matchen.

Personaler sparen durch diese Bewerber Software Zeit und können sich auf die wesentlichen Arbeiten fokussieren. Als Zielgruppe gelten größere Firmen unterschiedlicher Märkte. Der Einsatz des Systems verläuft über Cloud, SaaS oder webbasiert. Die Kundenbetreuung findet entweder persönlich, über Video, Live-Stream, Dokumentation oder Webinare statt.

Komponenten der HR-Software:

  • Berichterstattung und Statistik
  • Dokumentenmanagement
  • Dokumentenspeicher
  • Einstellungen der Bewerber
  • Echtzeit-Berichterstattung
  • Job-Bewerbermanagement
  • Mitarbeiter-Onboarding
  • Self-Service Portal
  • Nachfolgeplanung
  • Personalbeschaffungs-Management

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Kenjo

von Kenjo GmbH.

Kenjo ist eine leistungsstarke All-in-One-Software, die im HR-Bereich alle wesentlichen Faktoren abdeckt. So bietet Kenjo beispielsweise ein Mitarbeiterportal an, welches den Mitarbeitern ermöglicht, auf relevante Daten zuzugreifen, ohne sich mit der Personalabteilung abzustimmen. Das Mitarbeiterportal ist in Kombination mit weiteren Funktionen, etwa der Zeiterfassung, den Workflows oder dem Abwesenheitsmanagement, dafür verantwortlich, dass Personalabteilungen bis zu 40% Prozent Zeitersparnis mit dem Einsatz von Kenjo verzeichnen können.

Alle Funktionen vereint Kenjo in einer einzigen cloudbasierten Lösung zusammen, die mit jedem Internetfähigen Gerät erreichbar ist.

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MoBerries 550

von MoBerries GmbH

Bei dieser Bewerbermanagement Software handelt es sich, um eine professionelle Möglichkeit ein datengesteuertes Recruiting sicherzustellen. Durch dieses Mittel im Recruiting benötigen die Unternehmen eine Automatisierung in den gebotenen Prozessen. Unter anderem kann aufgrund der effizienten Datenauswertung eine Optimierung der HR-Prozesse sichergestellt werden.

Personalsuche – gängige Prozessbestandteile:

– Personalsuche durch Akquise

– arbeiten auf Jobbörsen

– Zusammenarbeit mit Personalagenturen

– Talentnetzwerke zur Suche nach dem passenden Bewerber

– Intelligente Filter, um die Selektion der Bewerber zu forcieren

– Analyseinstrumente zur Suche nach dem passenden Bewerber

– Feedbackdatenauswertung

– ATS-Integration

Die MoBerries Softwarelösung für Recruiting wird Cloud-basiert, webbasiert oder SaaS basiert bereitgestellt.

Features des Softwaremanagementsystems für das Recruiting:

– Aktivitäts-Dashboard zur Suche nach dem Bewerber

– Anwendungsmanagement zur Personalsuche

– Arbeitgeber Konten

– Tracking der Bewerber

– Drittanbieter-Integration

– E-Mail-Management zur Bewerberkommunikation

– Job-Management

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NordPass

von Nord Group

NordPass sieht sich selbst als innovativer IT-Anbieter, der unter anderem im Bereich der Bewerbermanagement Software auftritt, jedoch auch in anderen Segmenten Schwerpunkte aufweist. Im Fokus ist ein Passwort-Manager.

Vorteile von NordPass

  • Intuitive Bedienung der Oberfläche
  • Das Autofill arbeitet verlässlich
  • Es gibt eine Gratis-Version, die ohne Limits angeboten wird

Nachteile von NordPass

  • Es gibt nur limitierte Möglichkeiten für Extra-Features bei der Suche nach dem passenden Bewerber
  • Support erfolgt nicht in Deutsch
  • Datensätze sind nicht anpassbar

Das Tool NordPass stammt unverkennbar von der NordVPN-Familie ab. Die Bedienung ist einfach, das Design ist ansprechend und auch der Aufbau gestaltet sich als selbsterklärend. Zudem erfolgt der Datentransport über NordPass komplikationslos, sodass es spielend einfach zu Datenimporten kommt. Dieser Umstand macht die Software im Übrigen als Teil des Bewerbermanagements besonders attraktiv.

Da das Programm auch bei der Nutzung der Features positiv auffällt, verwundert es nicht, dass Nutzer von einer erhöhten Flexibilität profitieren können. Das Personalisieren der Datensätze verläuft beispielsweise besonders einfach. Extravagante Funktionen im Prozess finden in der Konzeption von NordPass Platz. Als negativ fällt lediglich der Support in Englisch auf. Hier würden sich deutsche Nutzer über ein deutsches Angebot freuen.

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Onapply

von On-apply GmbH

Das Frankfurter Unternehmen wurde im Jahre 2012 gegründet und hat sich binnen weniger Jahre als Bewerbermanagement Software am Markt etabliert. Mithilfe einer Cloud-basierten Softwarelösung können Unternehmen schnell und unkompliziert Stellenanzeigen auf modernem Niveau erstellen. Mit nur wenigen Klicks kann das bequeme und effiziente Multichannelposting genutzt werden.

Zudem werden eingehende Bewerbungen professionell gemanagt und zur weiteren Verarbeitung bereitgestellt. Hauptzielgruppe sind Entscheidungsträger im Personalbereich, die regelmäßig Stellenanzeigen schalten und eingehende Bewerbungen bearbeiten müssen. Hierfür wurde Onapply als einfaches und kompaktes Tool geschaffen. Onapply wird schwerpunktmäßig über Cloud, webbasiert oder via SaaS bereitgestellt. Erhältlich ist die Softwarelösung in Deutschland.

Angebotene Inhalte der Softwarelösung:

  • Aufgabenmanagement zur Koordination der Bewerber
  • Beurteilung-Management
  • E-Mail-Management plus Vorlagen
  • Lebenslauf-Suche der Bewerber
  • Kandidatenprofile der Bewerber
  • Kandidatenverfolgung der Bewerber
  • Karriereseite für die Bewerber
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Social-Media-Integration

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Perbit.insight

von perbit Software GmbH

Hierbei handelt es sich um eine dynamisch und vor allem flexible Bewerbermanagement Software. Kunden können mit der Software alle anfallenden qualitativen, strategischen sowie administrativen Aspekte miteinander verbinden.

Aktuell zählen mehr als 1.000 Kunden zu dem Klientenkreis des Unternehmens. Das IT-gestützte Personalmanagement überzeugt mit einer fachlich hochwertigen Expertise. Zudem ist die Software nicht nur auf eine Branche ausgerichtet, sondern kann sich flexibel an die Bedürfnisse verschiedener Branchen ausrichten. Aufgrund des langen Bestehens der Software können Unternehmen die Vorteile bereits seit vielen Jahrzehnten nutzen.

HR-Software-Indikatoren – das bietet Perbit.insight:

  • Ausfallzeit-Management
  • Berichterstattung / Analyse
  • Tracking der Bewerber
  • Einstellungen der Bewerber
  • Entschädigungsmanagement
  • Leistungsmanagement
  • Lernen und Entwicklung
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Trainingsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Mitarbeiterprofile

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Prescreen

von Prescreen

Prescreen legt seinen Fokus vor allem auf das Bewerbermanagement. Prescreen hilft Unternehmen ihre Stellenanzeigen mit der höchstmöglichen Reichweite in Umlauf zu bringen, unterstützt dabei einen maßgeschneiderten Bewerbungsablauf zu erstellen und bindet dabei das gesamte Team in den Entscheidungsprozess mit ein.

Das HR-Tool ist auf allen Endgeräten nutzbar, datenschutzkonform und verfügt über einen herausragenden Support, der dabei hilft, die Software zu implementieren und steht bei jedweder Art von Fragen mit Rat und Tat zur Verfügung.

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Recruitee

von Recruitee

Recruitee garantiert dem Nutzer eine einfach zu bedienende Software, mit der Prozesse für Unternehmen aller Größe skaliert werden können.

Im Bereich Recruitment, auf das sich diese Software spezialisiert hat, sind benutzerfreundliche Pipelines oder einfach zu bearbeitende Karrierewebseiten nur wenige Klicks entfernt. Per Drag and Drop lassen sich die Elemente dabei leicht hin und her bewegen.

Ein cooles Feature ist die eigene Domain, ausgerichtet auf die Karriereseite von Unternehmen, die in jedem Paket inbegriffen sind und keinerlei EDV-Kenntnisse benötigen, da ein Homepage-Baukasten bereits integriert ist.

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rexx systems

von rexx systems

Die HR-Software von rexx systems ist cloudbasiert (SaaS) sowie als Desktop-Variante verfügbar und hilft seinen Nutzern dabei, Prozesse im Personalmanagement zu automatisieren und so Zeit- und Kosten einzusparen.

Die digitale Personalakte ist zentraler Baustein der rexx Personalsoftware. In dieser sind alle Mitarbeiter-Daten fein säuberlich erfasst und liefern innerhalb von Sekundenbruchteilen Informationen mithilfe der Suchmaske Informationen zum gesuchten Mitarbeiter.

Zudem verfügt rexx systems über Social Media-Schnittstellen zu Plattformen wie Linked oder Facebook.

Abseits dieser Social Media Anbindung existieren weitere AddOns, etwa die Stellenbörse finestjobs.

Erwähnenswert ist außerdem die integrierte Möglichkeit der Zeiterfassung, welche diverse Funktionen von der Dokumentation der Arbeitszeit über das Urlaubsmanagement bis hin zum Abwesenheitsmanagement bietet.

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SAP SuccessFactors

von SAP Deutschland SE & Co. KG

Dieses Bewerbermanagementsystem wurde nicht allein für das Recruiting entwickelt, sondern für die Anforderungen im Talentmanagement. Es ist zu bedenken, dass die Anforderungen im Talentmanagement mitunter von Kunde zu Kunde sehr unterschiedlich sind. Bei 500 Mitarbeitern können beispielsweise die Anforderungen vollkommen differenzieren. Um allen beteiligten Professionen jedoch gerecht zu werden, muss eine Unterscheidung und Modifizierung erfolgen.

Es können gesammelt die relevanten Mitarbeiterprozesse vollständig automatisiert werden. Im Fokus stehen die Parameter Effizienz und Transparenz, um das Unternehmen in den HR-Prozessen sinnvoll zu gestalten. Hierdurch kann die unternehmerische Strategie täglich in die Realität umgesetzt werden. Die Software wird ausschließlich in der Cloud bereitgestellt. Hierdurch ist das System einfach einzustellen sowie in der Praxis einzurichten.

Merkmale der Software:

– API

– Tracking der Bewerber

– Compliance-Verfolgung

– Compliance Management

– Einstellungen (Personalbeschaffung)

– Job-Bewerbermanagement

– Job-Management

– Mitarbeiter-Datenbank

– Personalbeschaffungs-Management

– Mitarbeiter-Onboarding

– Self-Service Portal

– Werkzeuge zur Zusammenarbeit

 

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Scope

von Artrevolver GmbH

Heyrecruit Dieser Anbieter bietet im Bereich Recruiting intuitive Lösungen für das ganzheitliche Bewerbermanagement. Arbeitgeber können die eigene Marke stärken und eine ganzheitliche Ausrichtung des Konzepts erzielen. Hierzu gehören beispielsweise auch die Erstellung von Stellenanzeigen sowie Karriereseiten.

Optimierte und verkürzte Prozesse runden das Managementsystem ab. Zudem können durch die attraktive und professionelle Außenwirkung Talente angezogen werden. Das benutzerfreundliche ATS überzeugt darüber hinaus mit modernen Lösungswegen. Die Software für das ganzheitliche Recruiting sowie das Bewerbermanagement können in differenzierenden Branchen sowie Unternehmensgrößen angewendet werden. Es gibt hierbei keine Limitierung.

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Softgarden

von softgarden e-recruiting

Mit der cloudbasierten HR-Lösung Softgarden verwandelst Du Interessenten in echte Kandidaten. Um die besten Kandidaten zu generieren, hilft die Software Unternehmen dabei, einen möglichste einfachen und beschleunigten Bewerbungsprozess zu generieren.

Die Software ist analog zu Recruitee auf Recruiting spezialisiert und arbeitet mit Elementen, die stark an allseits bekannte Social Media-Plattformen erinnern. Zudem bietet Softgarden eine hohe Anzahl an Kollaborationsmöglichkeiten, ein übersichtliches Menü und besticht durch eine herausragende Usability.

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Talention

von TFI GmbH

Hierbei handelt es sich um ein deutsches Produkt. Im Jahre 2014 wurde das Unternehmen in Wuppertal gegründet und arbeitet seitdem an einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Bewerbermanagement Software. Die unterstützte Sprache ist deutsch und der angebotene regionale Umkreis ist Deutschland.

Talention ermöglich ein einfaches, kompaktes und vor allem übersichtliches Recruiting unter hochprofessionellen Rahmenbedingungen. Die Software ist so erfolgreich, dass die Macher mehrfach ausgezeichnet wurden. Kunden können alle wichtigen Funktionen in dieser Software finden, um professionell arbeiten zu können.

In die Bewerberverwaltung integrierte Features sind:

  • Vergleich der Kandidaten inklusive dem Matching
  • Eingangsbestätigungen sowie Zwischenbescheide werden automatisiert erstellt
  • Fachabteilungen können sich untereinander einfach abstimmen
  • DSGVO-Prozesse sowie Löschfristen werden beachtet
  • Multiposting für ein effizientes Stellenschalten
  • Schneller Aufbau eines Talentpools

Aktuell wird die Softwarelösung für das Recruiting bei bis zu 200 Kunden genutzt, die in der DACH-Region tätig sind. Die Bereitstellung der Softwarelösung erfolgt für das effiziente Recruiting sowohl Cloud, webbasiert oder SaaS basiert.

Funktionen des Bewerbermanagementsystems:

– Aufgabenmanagement zur Strukturierung der Bewerber

– Tracking der Bewerber

– E-Mail-Management inkl. Notwendiger Vorlagen

– Lebenslauf-Suche zum Finden der Bewerber

– Personalbeschaffungs-Management

– Social-Media-Integration

– Stellenanzeige veröffentlichen

– Speicherung von Lebensläufen

– Workflow-Management

 

 

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