Heyrecruit Alternativen

Dieses Bewerbermanagementsystem wurde nicht allein für das Recruiting entwickelt, sondern für die Anforderungen im Talentmanagement. Es ist zu bedenken, dass die Anforderungen im Talentmanagement mitunter von Kunde zu Kunde sehr unterschiedlich sind. Bei 500 Mitarbeitern können beispielsweise die Anforderungen vollkommen differenzieren. Um allen beteiligten Professionen jedoch gerecht zu werden, muss eine Unterscheidung und Modifizierung erfolgen.

Es können gesammelt die relevanten Mitarbeiterprozesse vollständig automatisiert werden. Im Fokus stehen die Parameter Effizienz und Transparenz, um das Unternehmen in den HR-Prozessen sinnvoll zu gestalten. Hierdurch kann die unternehmerische Strategie täglich in die Realität umgesetzt werden. Die Software wird ausschließlich in der Cloud bereitgestellt. Hierdurch ist das System einfach einzustellen sowie in der Praxis einzurichten.

Merkmale der Software:

• API
• Tracking der Bewerber
• Compliance-Verfolgung
• Compliance Management
• Einstellungen (Personalbeschaffung)
• Job-Bewerbermanagement
• Job-Management
• Mitarbeiter-Datenbank
• Personalbeschaffungs-Management
• Mitarbeiter-Onboarding
• Self-Service Portal
• Werkzeuge zur Zusammenarbeit

Factorial ist eine HR-Software, die Unternehmen bei der Digitalisierung und Optimierung ihrer Personalprozesse unterstützt. Sie bietet eine All-in-One-Lösung für verschiedene Bereiche wie Zeitmanagement, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Rechtliches & Finanzen sowie weitere Kern-HR-Funktionen. Ziel ist es, administrative Aufgaben zu vereinfachen, Zeit und Geld zu sparen und die Produktivität zu steigern. Factorial richtet sich an KMU, den Mittelstand und Großunternehmen und legt großen Wert auf Datensicherheit, mit ISO/IEC 27001 Zertifizierung und Datenspeicherung auf Servern in Frankfurt, Deutschland.

Mit GuideCom Recruiting optimieren Sie Ihren gesamten Bewerbungsprozess durch smarte digitale Prozesse. Für mehr Sichtbarkeit Ihrer Jobangebote und eine einmalige Candidate Experience.

Sage HR macht das HR-Management für kleine und mittlere Unternehmen ganz einfach – auch von unterwegs. Von Abwesenheiten über Performance Management und Recruiting bis hin zur Zeiterfassung.

Die Software ist darauf bedacht, bei Recruiting und Personalentwicklung mit automatisierten Workflows Zeit einzusparen, um mehr Kapazitäten für die Findung von qualifizierten Mitarbeitern, aber auch die Weiterentwicklung eigener Mitarbeiter, zur Verfügung zu haben.

Sage gehört zur Gruppe der HR-Tools, bei der verschiedene Module miteinander kombiniert werden können. Via Telefon-Beratung mit einem Sage-Mitarbeiter werden individuelle Angebote zusammengestellt, bei denen der Kund selbst entscheiden kann, welche Funktionen er buchen möchte und welche nicht.

MHMeRECRUITING ist eine passgenaue Software-Lösung für erfolgreiches, individuelles Recruiting made in Stuttgart. Das hochgradig standardisierte Best-Practice-System von MHM HR ist intuitiv bedienbar und lässt sich einfach an die individuellen Bedürfnisse unterschiedlichster Unternehmen anpassen. 

Entdecken Sie mit beesite Recruiting eine leistungsstarke, barrierefreie All-in-One-Lösung für modernes Bewerbermanagement. Dank nahtloser Integration, hoher Flexibilität und KI-Unterstützung optimiert die Software Ihre Recruiting-Prozesse, reduziert manuelle Aufgaben und sorgt für ein effizientes, sicheres und datenschutzkonformes Recruiting-Erlebnis

Im Jahre 2007 gründete sich das deutsche Unternehmen BITE GmbH, das sich mit seiner Bewerbermanagement Software insbesondere an kleine sowie mittlere Unternehmen richtet. Neben der Softwarelösung BITE Personalmanagement bietet das Unternehmen auch noch die webbasierte Softwarelösung BITE Bewerbermanagement an.

BITE richtet sich an Unternehmen in allen notwendigen Prozessen, die in Kombination mit der Veröffentlichung von Ausschreibungen einhergehen. Kunden können neben der Erstellung, auch die Veröffentlichung der Annoncen sowie die allgemeine Bewerberverwaltung abhandeln. Die passende Auswahl sowie Beurteilung geeigneter Bewerber ist im Fokus der Softwarelösung. Der Einsatz der Software erfolgt via Cloud, SaaS oder webbasiert. Trainingsoptionen bietet die Firma sowohl persönlich, über Video, Dokumentation Live Online oder Webinar an.

Das Bewerbermanagementsystem bietet unter anderem folgende Komponenten:

• Aktivitäts-Dashboard der Bewerber
• Aktivitäts-Verfolgung der Bewerber
• Alarmfunktion / Benachrichtigungen
• Anpassbare Berichte zur Arbeit mit dem Bewerber
• Anpassbare Vorlagen für die Bewerberkommunikation
• Kandidatenprofile
• Kandidatenverfolgung der Bewerber
• Analyse der CVs der Bewerber
• Lebenslauf-Datenbank plus Suche nach dem passenden Bewerber

Im Jahre 1999 wurde die Firma in den USA gegründet und zählt mittlerweile zu einem bekannten Anbieter, der ganzheitliche Personal- sowie Recruiting Lösungen anbietet. Mehr als 7.000 Kunden nutzen diese Bewerbermanagement Software. Primär arbeitet das Unternehmen mit Personalagenturen zusammen.

Personalagenturen unterschiedlicher Unternehmensgrößen wenden diese Softwarelösung an, um passende Bewerber zu finden. Bullhorn ist zudem uneingeschränkt skalierbar. Kunden können hervorragend die eigene Produktivität steigern, um effizienter arbeiten zu können.

Die Bereitstellung der Technologie erfolgt auf unterschiedlichen Wegen wie via Cloud, webbasiert, SaaS, iPhone, Android, Windows oder via iPad. Der Support und die Anwendung dieser Bewerbermanagement Software erfolgt in bis zu 5 Sprachen: englisch, deutsch, niederländisch, französisch oder spanisch.

Hierbei handelt es sich um ein ganzheitliches Bewerbermanagementmodell. Unternehmen können Multipostingaktivitäten nutzen und Stellenanzeigen von bis zu 450 unterschiedlichen Jobbörsen verwenden. Integriert sind beispielsweise Funktionen wie Recruiting-Filme, eine professionelle Karriereseite zu entwerfen sowie zeitversetzt Videointerviews zu nutzen.

Unternehmen können das System für das Recruiting als ganzheitliches Instrument nutzen und den kompletten Weg der Personalbeschaffung abbilden. Zudem stellt das Unternehmen den sogenannten CV-Parser zur Verfügung durch den die einzelnen Bewerbungen durchleuchtet werden können.

Um dem Kunden einen maximalen Service zu bieten, findet der Kundenservice auf unterschiedlichen Wegen statt, wie E-Mail oder auch per Telefon. Zusätzlich informieren kostenfreie Recruiting Tools über das System. Eine breite Vielzahl an technischen Features sorgen parallel für einen optimalen Schutz der Daten sowie der Richtlinieneinhaltung gem. DSGVO. Datenschutz und Datensicherheit wird bei diesem Anbieter großgeschrieben. Ein tägliches Backup erlaubt zudem einen zusätzlichen Schutz.

Die Bewerbermanagement Lösung Haufe Bewerbermanagement ist ein bekanntes Software-Angebot der Haufe-Group. Durch diese erprobte Software können Unternehmen den Recruiting Prozess vollkommen digitalisieren. Haufe ist ein europäisches Unternehmen, dass auf eine lange Tradition zurückblickt.

Gegründet wurde Haufe bereits im Jahre 1934. Durch diese Software kann ein Stellenangebot bis hin zum Arbeitsvertrag der ganzheitliche Prozess des Personalwesens abgebildet werden.

Folgende Funktionen bietet die Bewerbermanagement Lösung:

• Prozessschritte im Recruiting können vollkommen digitalisiert werden
• Es erfolgt eine direkte Involvierung der Beteiligten Führungskräfte, dem Team sowie HR
• Es erfolgt eine vollständige Transparenz für alle Beteiligten im Prozess
• Es greift das ONE-CLICK-Verfahren
• Die Arbeitsschritte sind vollkommen DSGV-konform

Bei dieser Bewerbermanagement Software handelt es sich, um eine professionelle Möglichkeit ein datengesteuertes Recruiting sicherzustellen. Durch dieses Mittel im Recruiting benötigen die Unternehmen eine Automatisierung in den gebotenen Prozessen. Unter anderem kann aufgrund der effizienten Datenauswertung eine Optimierung der HR-Prozesse sichergestellt werden.

Personalsuche – gängige Prozessbestandteile:

– Personalsuche durch Akquise

– arbeiten auf Jobbörsen

– Zusammenarbeit mit Personalagenturen

– Talentnetzwerke zur Suche nach dem passenden Bewerber

– Intelligente Filter, um die Selektion der Bewerber zu forcieren

– Analyseinstrumente zur Suche nach dem passenden Bewerber

– Feedbackdatenauswertung

– ATS-Integration

Die MoBerries Softwarelösung für Recruiting wird Cloud-basiert, webbasiert oder SaaS basiert bereitgestellt.

Features des Softwaremanagementsystems für das Recruiting:

– Aktivitäts-Dashboard zur Suche nach dem Bewerber

– Anwendungsmanagement zur Personalsuche

– Arbeitgeber Konten

– Tracking der Bewerber

– Drittanbieter-Integration

– E-Mail-Management zur Bewerberkommunikation

– Job-Management

Das Frankfurter Unternehmen wurde im Jahre 2012 gegründet und hat sich binnen weniger Jahre als Bewerbermanagement Software am Markt etabliert. Mithilfe einer Cloud-basierten Softwarelösung können Unternehmen schnell und unkompliziert Stellenanzeigen auf modernem Niveau erstellen. Mit nur wenigen Klicks kann das bequeme und effiziente Multichannelposting genutzt werden.

Zudem werden eingehende Bewerbungen professionell gemanagt und zur weiteren Verarbeitung bereitgestellt. Hauptzielgruppe sind Entscheidungsträger im Personalbereich, die regelmäßig Stellenanzeigen schalten und eingehende Bewerbungen bearbeiten müssen. Hierfür wurde Onapply als einfaches und kompaktes Tool geschaffen. Onapply wird schwerpunktmäßig über Cloud, webbasiert oder via SaaS bereitgestellt. Erhältlich ist die Softwarelösung in Deutschland.

Angebotene Inhalte der Softwarelösung:

• Aufgabenmanagement zur Koordination der Bewerber
• Beurteilung-Management
• E-Mail-Management plus Vorlagen
• Lebenslauf-Suche der Bewerber
• Kandidatenprofile der Bewerber
• Kandidatenverfolgung der Bewerber
• Karriereseite für die Bewerber
• Stellenanzeige veröffentlichen
• Social-Media-Integration

Hierbei handelt es sich um eine dynamisch und vor allem flexible Bewerbermanagement Software. Kunden können mit der Software alle anfallenden qualitativen, strategischen sowie administrativen Aspekte miteinander verbinden.

Aktuell zählen mehr als 1.000 Kunden zu dem Klientenkreis des Unternehmens. Das IT-gestützte Personalmanagement überzeugt mit einer fachlich hochwertigen Expertise. Zudem ist die Software nicht nur auf eine Branche ausgerichtet, sondern kann sich flexibel an die Bedürfnisse verschiedener Branchen ausrichten. Aufgrund des langen Bestehens der Software können Unternehmen die Vorteile bereits seit vielen Jahrzehnten nutzen.

HR-Software-Indikatoren – das bietet Perbit.insight:

• Ausfallzeit-Management
• Berichterstattung / Analyse
• Tracking der Bewerber
• Einstellungen der Bewerber
• Entschädigungsmanagement
• Leistungsmanagement
• Lernen und Entwicklung
• Verwaltung von Unterstützungsleistungen
• Trainingsmanagement
• Personalbeschaffungs-Management
• Mitarbeiterprofile

Hierbei handelt es sich um ein deutsches Produkt. Im Jahre 2014 wurde das Unternehmen in Wuppertal gegründet und arbeitet seitdem an einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Bewerbermanagement Software. Die unterstützte Sprache ist deutsch und der angebotene regionale Umkreis ist Deutschland.

Talention ermöglich ein einfaches, kompaktes und vor allem übersichtliches Recruiting unter hochprofessionellen Rahmenbedingungen. Die Software ist so erfolgreich, dass die Macher mehrfach ausgezeichnet wurden. Kunden können alle wichtigen Funktionen in dieser Software finden, um professionell arbeiten zu können.

In die Bewerberverwaltung integrierte Features sind:

• Vergleich der Kandidaten inklusive dem Matching
• Eingangsbestätigungen sowie Zwischenbescheide werden automatisiert erstellt
• Fachabteilungen können sich untereinander einfach abstimmen
• DSGVO-Prozesse sowie Löschfristen werden beachtet
• Multiposting für ein effizientes Stellenschalten
• Schneller Aufbau eines Talentpools

Aktuell wird die Softwarelösung für das Recruiting bei bis zu 200 Kunden genutzt, die in der DACH-Region tätig sind. Die Bereitstellung der Softwarelösung erfolgt für das effiziente Recruiting sowohl Cloud, webbasiert oder SaaS basiert.

Funktionen des Bewerbermanagementsystems:

– Aufgabenmanagement zur Strukturierung der Bewerber

– Tracking der Bewerber

– E-Mail-Management inkl. Notwendiger Vorlagen

– Lebenslauf-Suche zum Finden der Bewerber

– Personalbeschaffungs-Management

– Social-Media-Integration

– Stellenanzeige veröffentlichen

– Speicherung von Lebensläufen

– Workflow-Management