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So funktioniert unser Agenturfinder-Prozess!
Kontaktformular ausfüllen
Über unser Kontaktformular kannst Du uns ganz einfach erste Infos über Deinen aktuellen Bedarf übermitteln. Im Abschluss melden wir uns zeitnah bei Dir und vereinbaren einen persönlichen Telefon-Termin.
Persönliches Gespräch + Briefing
In einem persönlichen Gespräch ermittelt unser OMT-Experte den konkreten Bedarf und erstellt gemeinsam mit Dir Dein Agentur-Briefing.
Hierbei bleibst Du anonym bis wir passende Employer Branding Agenturen in Lübeck für Dich ermittelt haben.
So planen wir Deine Angebotsphase
Jetzt kannst Du Dich zurücklehnen und wir senden Dein Agentur-Briefing an passende Employer Branding Agenturen in Lübeck auf Basis Deines Anforderungsprofiles und ausschlaggebenden Kundenbewertungen vorheriger Zusammenarbeiten.
Die gemeinsame Kennenlern-Phase
Nach Rückmeldung interessierter Employer Branding Agenturen in Lübeck führen wir gemeinsam ein paar hochwertige Kennenlern-Telefonate mit den Agenturen durch, welche Dir im Nachgang ein konkretes Angebot zusenden.
Hilfe im Entscheidungsprozess
Im Entscheidungsprozess für die Zusammenarbeit mit einer der vorgestellten Agenturen in Lübeck helfen Dir die OMT-Experten und geben Dir wertvolle Ratschläge auf Basis langjähriger Erfahrungen mit Employer Branding Agenturen.
Der OMT als Dein Sparringspartner
Wir sind auch nach Start der Zusammenarbeit weiterhin als Sparringspartner an Deiner Seite und unterstützen Dich bei möglichen Konflikten oder auch neuen Projekten mit der Employer Branding Agentur.
So funktioniert der Agenturfinder für Unternehmen
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FAQs zur Employer Branding Agentur in Lübeck
Aus welchem Grund sollte ich eine eine Employer Branding Agentur direkt aus Lübeck betrauen, wenn mein Betriebsstandort in Lübeck ist?
Es kann in verschiedenen Kontexten und für spezifische Unternehmen sinnvoll sein, sich für eine Employer Branding Agentur aus Lübeck zu entscheiden. Hier sind ein paar Aspekte, die dafür sprechen könnten:
- Bewusstsein für regionale Gegebenheiten: Eine Employer Branding Agentur in Lübeck hat in der Regel eine bessere Kenntnis der lokalen Marktbedingungen, der Bedürfnisse der Menschen und der kulturellen Besonderheiten. Diese regionalen Erkenntnisse können in die Werbestrategien einfließen, um die Zielgruppe effizienter anzusprechen.
- Persönliche Meetings: Wie heißt es so schön, Menschen machen das Geschäft. Die Nähe ermöglicht persönliche Meetings zwischen Unternehmen und der Agentur. Dies erleichtert die Kommunikation, den Informationsaustausch und die Pflege der Beziehung. Gerade Kick-off Treffen oder Quartals.- oder Jahresgespräche könnten persönlich stattfinden, was dazu führen kann, dass die Zielsetzungen und Anforderungen des Unternehmens besser verstanden werden.
- Regionale Kontakte: Netzwerk ist alles. Der Benefit von einer Employer Branding Agentur ansässig in Lübeck kann sein, dass sie aktuelle Kontakte und Beziehungen in der Gegend haben, die für das Marketingprojekt von Nutzen sein können. Dies kann den Zugang zu lokalen Influencer:innen, Medien oder anderen Partnern erleichtern.
Mit welchen Unkosten muss ich bei einer Employer Branding Agentur in Lübeck rechnen?
Es ist leider unmöglich eine deutliche Angabe zu Preisen und Kosten einer Employer Branding Agentur zu geben, da diese enorm schwanken und von diversen Aspekten abhängig sind. Es gibt keine Festpreise, da die Kosten von der Größe und dem Umfang des Projekts sowie von dem Know-how und dem Ruf der Agentur abhängen. Ursachen für potenzielle Kosten können sein:
- Branche und Wettbewerb: Die Kosten können durch die Wettbewerbslage in der Online-Marketing-Branche und die benötigte Reichweite beeinflusst werden.
- Leistungsspektrum: Die Kosten können stark variieren, abhängig davon, ob einzig und allein eine spezielle Dienstleistung wie SEA oder eine ganzheitliche Marketingkampagne nötig ist.
- Auswahl der Agentur: In der Regel können etablierte und renommierte Agenturen höhere Gebühren erheben. Es ist auch möglich, dass größere Agenturen im Vergleich zu kleineren Firmen höhere Kosten haben.
- Vertragsart: Auch die Art des Vertrages kann sich auf die Kosten auswirken. Ein monatlicher Servicevertrag kann anders bewertet werden als ein einmaliges Projekt oder eine regelmäßige, langfristige Zusammenarbeit.
- Dauer des Vertragsverhältnisses: Die Preise, die eine Agentur für ein Unternehmen aufführt, können höher sein, wenn ein andauerndes Marketingprojekt oder eine längerfristige Zusammenarbeit vorgesehen ist.
Wie bedeutsam sind die Referenzen einer Employer Branding Agentur?
Die Empfehlungen einer Employer Branding Agentur sind ein bedeutender Anhaltspunkt für deren Glaubwürdigkeit und Qualität der Serviceleistungen.
Sie können Aufschluss darüber geben, ob die Agentur in der Lage ist, tatsächlich Resultate zu erzielen und ihrer Kundschaft einen Mehrwert zu bieten.
Referenzen sind nicht nur ein Ausdruck des Vertrauens, sondern auch eine Dokumentation nachweisbarer Erfolge im Portfolio. Sie geben zudem einen Einblick in die Arbeitsweise und Strategieentwicklung der Employer Branding Agentur. Aus diesem Grund solltest Du Dir frühere Projekte und Kunden der Agenturen genauer ansehen, bevor Du diese beauftragst.
Neben dem Vertrauen in die Aussagen der Agentur ist es sinnvoll, neutrale Recherchen durchzuführen, beispielsweise durch das Überprüfen von Online-Bewertungen und Erfahrungsberichten der Agentur sowie die Analyse ihrer Präsenz in den sozialen Medien.
Referenzen sind nicht nur ein Ausdruck des Vertrauens, sondern auch eine Dokumentation nachweisbarer Erfolge im Portfolio. Sie geben zudem einen Einblick in die Arbeitsweise und Strategieentwicklung der Employer Branding Agentur. Aus diesem Grund solltest Du Dir frühere Projekte und Kunden der Agenturen genauer ansehen, bevor Du diese beauftragst.
Neben dem Vertrauen in die Aussagen der Agentur ist es sinnvoll, neutrale Recherchen durchzuführen, beispielsweise durch das Überprüfen von Online-Bewertungen und Erfahrungsberichten der Agentur sowie die Analyse ihrer Präsenz in den sozialen Medien.
Wie findest Du eine geeignete Employer Branding Agentur?
Für eine fundierte Entscheidung bei der Wahl einer Employer Branding Agentur ist es elementar, gründliche Recherche zu betreiben und Deine Zielvorhaben klar zu definieren. Im Folgenden findest Du einige Schritte, die Dir dabei helfen können:
- Budget und Zielsetzungen: Es ist sinnvoll, vor der Auswahl einer Agentur umfassend zu überlegen, welche exakten Ziele angestrebt werden, sei es eine Steigerung des Website-Traffics, eine Umsatzsteigerung oder eine verbesserte Conversion-Rate. Es ist ebenfalls essenziell, im Voraus ein Budget zu bestimmen.
- Recherche und Angebote vergleichen: Gerade online kann man gut nach Employer Branding Agenturen recherchieren, sich Bewertungen durchlesen sowie Referenzen und Kundenprojekte. Es sollten unbedingt verschiedene Angebote angefordert werden, die miteinander verglichen werden.
- Persönliche Empfehlungen: Persönliche Empfehlungen sind die zuverlässigste Quelle. Informiere Dich in Deinem Netzwerk, ob jemand bereits positive oder negative Erfahrungen mit einer spezifischen Employer Branding Agentur gemacht hat, und tausche Dich darüber aus.
- Alle wichtigen Fragen stellen: Wie bereits zuvor erläutert, sollten im Voraus alle relevanten Fragen bezüglich Dienstleistung, Gebühren und Know-how geklärt werden.