Vertriebsmanager:in (m/w/d) Konferenzen & Seminare

Jobbeschreibung:

Vertriebsmanager:in (m/w/d) – Fokus Konferenzen & Seminare

Du liebst die Dynamik im Online Marketing, bist abschlussstark und suchst eine Sales-Rolle, in der Du nicht bei Null anfangen musst?

Beim OMT haben wir das Glück, dass unsere Community uns vertraut. Deshalb suchen wir keine “Kaltaquise-Maschinen”, sondern Vertriebspersönlichkeiten mit Köpfchen, die unsere hochwertigen Konferenz- und Seminarformate proaktiv an den Markt bringen.

Das erwartet Dich:

Dein Fokus liegt auf dem Vertrieb unserer Bildungsformate (Seminare & Konferenzen). Dabei profitierst Du von exzellent funktionierenden Workflows:

• Keine klassische Kaltakquise: Du arbeitest größtenteils mit “vorgewärmten” Leads, die bereits Interesse an unseren Inhalten gezeigt haben.
• Video-Sales: Deine Akquise und Beratung findet hauptsächlich in persönlichen Videocalls statt – Qualität steht vor Quantität.
• Terminfokus: Du arbeitest Termine ab, hast aber keine Scheu, zum Hörer zu greifen, um eigeninitiativ neue Deals voranzutreiben.
• Mitgestaltung: Du denkst aktiv über neue Kampagnen nach und entwickelst Ideen, wie wir neue Zielgruppen für unsere Produkte begeistern können.

Dein Profil:

• Persönlichkeit: Du bist aufgeweckt, sympathisch und verfügst über ein gesundes Selbstbewusstsein.
• Erfahrung: Du hast mindestens zwei Jahre Erfahrung im Vertrieb oder der Kundenbetreuung (idealerweise im B2B-Umfeld oder Online Marketing).
• Kommunikation: Du bist ein Kommunikationstalent und hast exzellente Deutschkenntnisse.
• Mindset: Du dokumentierst sauber in HubSpot (CRM) und siehst Dich als Mitgestalter:in, nicht nur als “Abarbeiter:in”.
• Teamplayer vor Ort: Du schätzt den Austausch mit dem Team in unserem Office in Hofheim – denn hier wird die Strategie gemeinsam geschmiedet.

Was wir Dir bieten:

• Attraktive Vergütung: 3.000 € bis 5.000 € mtl. (Fixum + Provision), mit Luft nach oben bei Top-Leistung.
• Wachstum: Gründliche Einarbeitung, Sales-Schulungen und tiefe Einblicke in die Online Marketing Welt.
• Work-Life-Balance: 27 Urlaubstage (steigend auf bis zu 30), betriebliche Altersvorsorge und flexible Strukturen (Office-fokussiert, aber mit Flexibilität bei entsprechender Leistung).
• Team-Spirit: Regelmäßige Teamevents und eine motivierte Arbeitsatmosphäre im Herzen von Hofheim.