Digitales Personalmarketing ist die Zukunft. Unlängst bedient sich daher auch das digitale Recruiting an den etablierten Werkzeugen aus dem Online Marketing. Eines dieser Werkzeuge in der Conversion Optimierung: Split-Tests. Der Ansatz ist einfach: vergleiche Variante A mit Variante B und entscheide dich für die Variante mit der besseren Performance. Doch was gibt es in Sachen Karriereseiten und Jobanzeigen eigentlich zu vergleichen? Yvonne von planinja zeigt Dir 5 Split-Test-Ideen auf, die – richtig getestet und analysiert – auch die Performance Deines Personalmarketing verbessert – vom Aufbau externer Jobausschreibungen bis hin zur Gestaltung des Bewerbungs-Checkouts.
Was Du nach dem Webinar gelernt hast:
- wie Split-Tests funktionieren und welche Ziele damit verfolgt werden
- wie Split-Tests allgemein und speziell im HR-Umfeld durchgeführt werden
- welche 5 konkreten Ideen fürs Testing Du ausprobieren solltest
- welche Optimierungspotentiale sich in der Praxis so schon ergeben haben
Zielgruppe:
- Personalmarketing-Verantwortliche
- Führungskräfte im HR
- Online Marketing Manager für Stellenausschreibungen
Yvonne Romes-Schillack
Yvonne Romes-Schillack ist Geschäftsführerin der Kölner Digitalmarketing-Beratung planinja, die sich auf strategische Beratung spezialisiert hat. Zuvor war sie in verschiedenen Stationen in Digitalmarketing und eCommerce unterwegs – unter anderem bei sparhandy.de oder OBI Digital. Ihre Herzensthemen sind kanalübergreifende und nachhaltig erfolgreiche OM-Strategien sowie KI-Nutzung im OM.
Yvonne ist regelmäßig als Speakerin auf Konferenzen unterwegs, arbeitet als Dozentin in der Hochschul-Lehre und betreibt mit ihrem Kollegen Philipp Tusch den Podcast “Marketing mal ehrlich”.
